随着我国市场经济步伐的加快，财务风险给企业造成的危害程度正在日益加深。这不仅阻碍了一个企业的健康发展，也给企业相关利益者带来了巨大的损失。为此，加强对企业财务风险影响因素的研究，进而有效控制企业财务风险具有重大的理论和现实意义。在两权分离的情况下，管理者实际拥有着公司的控制权，其行为方式影响着公司的战略决策，进而影响着公司的财务风险。而现实中，管理者并非总是理性的，其行为选择要受到个人的过度自信、短视行为和偏见等心理偏差的影响，而这些心理偏差与管理者的背景特征紧密相连，因此从管理者背景特征的视角来研究管理者对企业财务风险的影响，将能从根源上厘清管理者对企业财务风险的影响，这对完善企业财务风险的管理和控制具有十分重要的理论价值和现实意义。本文在系统总结国内外相关研究成果的基础上，以高阶梯队理论为出发点，运用财务杠杆系数，以2008年至2012年我国沪深两市A股上市公司为样本数据，采用规范分析和实证分析相结合的研究方法，对管理者背景特征与企业财务风险的相互作用进行了理论分析，并从管理者团队背景特征和管理者个人背景特征两个方面分别构建线性模型进行实证研究。本文的实证结果表明：不同性别、年龄、学历、任期和教育背景的管理者团队和财务总监对企业财务风险都产生了一定的影响。这些研究结论拓展了企业财务风险相关研究的的视角，在实践上对于规避企业财务风险，完善企业风险控制制度，加强企业人力资源管理等都具有一定的借鉴意义。