随着我国篮球职业联赛规模的不断扩大发展,同时一系列深层次的矛盾和问题也涌现出来。各俱乐部之间实力悬殊、我国篮球后备人才的培养、流动和选拔问题成为重中之重。众所周知,NBA选秀机制是促进球队齐头并进采取的均衡政策,是保障NBA联盟精彩和稳步发展的利剑。本文将通过梳理我国篮球职业联赛后备人才流动、培养和选拔的主要问题,探索建立我国篮球职业联赛选秀机制的可行性,借鉴美国NBA选秀的成功经验,剖析我国CBA选秀机制所存在的问题,从而构建适合我国国情的篮球职业联赛选秀机制。本文通过运用文献资料法、多因素分析法、逻辑分析法以及层次分析法对建立我国职业联赛选秀机制的必要性、可行性进行分析,从而构建适合我国篮球职业联赛发展的选秀机制。本文完成对我国篮球职业联赛选秀机制研究后,得出以下结论:1由于我国篮球后备人才培养的多样性,体育系统、教育系统以及社会系统共同为我国高水平竞技篮球输送后备人才,各系统之间结合不充分、我国后备人才流动渠道的不通畅以及缺乏对后备人才培养的奖励与激励机制是制约我国篮球竞技水平提升以及职业联赛发展的重要因素,也是本文进行建立我国篮球职业联赛选秀机制的必要性。2 NBA选秀模式为我们提供了很好的借鉴;同时,科学、合理的选秀体系符合各方利益;举国体制下的后备人才培养体系为选秀机制建立了稳固的基础。3 CBA选秀制度的首次亮相遇冷的主要原因为CBA新秀竞技水平不高,难得俱乐部的认可;薪资、合同待遇较低对球员的吸引力不大;选秀训练营不能被更好的利用;俱乐部之间不能交换选秀权;缺乏对基层培养单位以及教练员的激励机制。4 CBA选秀机制的建立为解决各俱乐部之间实力悬殊提供了可能,也为更多追求进入CBA联赛梦想的球员开辟了一条新的道路,为CBA联赛可持续发展提供了保障。