企业文化与企业管理有着密切的关系,当今企业文化的研究已成为企业保持竞争力研究的核心问题之一。与国外企业文化研究相比,我国企业文化研究还十分薄弱,尤其表现在企业人力资源管理和企业文化价值目标尚欠和谐统一。因此我国企业文化价值目标融入人力资源管理的研究成为今天企业人力资源管理研究所关注的一个新趋势。本研究从企业文化的角度研究人力资源管理,探询企业文化物化到人力资源管理,以及有形的人力资源管理促进无形的企业文化建设的途径。本研究选择小角楼酒业为个案,是因为它缩影了目前我国中小型企业人力资源管理的问题,通过本研究探寻我国中小型企业人力资源管理与企业价值目标和谐统一的路径,为我国企业文化管理研究提供有价值的参考。本研究以小角楼酒业企业管理个案进行实证调研,了解小角楼酒业企业文化与人力资源管理现状,并在此基础上提出企业文化融入人力资源管理的对策。本研究的主要内容有三个部分:第一部分采用文献内容分析法,研究企业文化与人力资源管理的基本理论;第二部分采用实证调研法,通过小角楼酒业个案研究,探索性研究我国中小企业企业文化与人力资源管理的现状、问题及产生问题的原因等一般规律;第三部分在研究结论基础上提出相应的对策措施,思考完善小角楼酒业企业文化融入人力资源管理与的途径,以期为我国中小企业管理提供参考依据。本文以已有的企业文化理论和人力资源管理理论为基础,探讨了小角楼酒业企业文化与人力资源管理之间的关系,从企业文化的角度来探索企业人力资源管理,提出了基于企业文化的人力资源管理的模式,并对这一模式的构建提出了相应策略。本文提出的观点和方法,对企业构建与其企业文化相匹配的人力资源管理模式,实现企业和谐发展有一定的指导意义。