在现代社会，政府公务员福利待遇优厚、工作轻松稳定，成为人们尤其是大学毕业生竞相追捧的职业。对于女性而言，由于生理心理等方面的因素限制，相对于其它职业来说，公务员无疑是最合适的选择。随着社会经济和政治文明的发展，社会政治管理中出现越来越多受过高等教育、具有较高素质的优秀女性公务员。但在中国的政治管理体系中，始终有一个让人无可奈何的事实，即在行政部门的晋升发展中，层次越高，女性公务员就越少，女性公务员数量仍然远远少于男性公务员。从现实来说，女性公务员一生大部分时间在政府等公职部门度过，职业生活是她们人生生活的重要组成部分，随着她们人生发展的物质需求得到普遍满足的前提下，精神需求日益成为她们追求的目标，因此，需要通过职业生涯发展来得以充分满足，如何充分合理地利用这段时光，使女性公务员自身有所成长、有所成就、实现其人生价值并促进国家、社会、公共部门的提升与发展，己经成为当前行政管理和人力资源管理领域的一个重要研究方向。作为发展中国家，尤其是一个具有两千年封建历史的国家来说，女性全面的参与到政治中来是一个漫长而复杂的过程。我国的传统文化中浸透着民族的内涵与精神，“男主外女主内”等独具特色的传统思想都在不同程度上反映着我们的文化认同感，但是在人类漫长的历史长河中，女性一定是人类社会政治生活中必不可少的一部分，因此如果要壮大国家的发展，任何政党和组织都必须参考女性群体的意见，因此研究“玻璃天花板”现象是具有非常重要意义的。就目前来讲，我国女性参政状况有所改善，但是女性还是不能够像男性那样全面的参与到政治中来，女性担任非重要职务和分管工青妇、文教卫生、计划生育等方面工作的多;在领导班子中女性进入决策核心的还很少。因此，在当前构建和谐社会、实现中华民族伟大复兴，实现中国梦的伟大背景下，为了保证我国社会的持续发展，我们必须全面关注女性群体的各种诉求，采用女性群体的建设性意见，从而更好的促进男女群体的协同发展。本文的研究思路是：引言。阐述了选题的研究背景、意义及国内外研究现状。在当前一系列相关法律法规的保障下，我国女性公务员职业发展取得了一定的成绩，但女性从政的状况还不是很理想，探讨女性公务员职业发展过程中的问题与不足，促进女性更好地从政，对于贯彻落实男女平等的基本国策，促进两性和谐发展，实现经济社会的可持续发展具有重要战略意义。第一章阐述了“玻璃天花板”概念界定及其相关理论阐释。第二章对女性公务员职业发展回顾及现状分析，回顾了我国女性公务员职业生涯发展的成就以及当前面临的困境。第三章探究女性公务员职业发展中的“玻璃天花板”现象形成因素，具体从社会、组织、家庭和个人四个方面进行了分析。第四章提出促进公共部门女性职业生涯发展的措施，为打破“玻璃天花板”现象，提出完善相应政策法规、营造性别氛围以及自我困难克服等对策。