本文在广州市家庭综合服务中心大力发展,但家综男性社工较少的背景下,通过文献法及访谈法,尝试探究男社工在职业发展过程中所遇到的困境,以发现阻碍男社工职业发展的因素。同时探索男社工在职业发展中的优势,结合困境和优势,为社工行业吸引更多的男性进入,或留住更多的男社工,提供相应的参考材料。笔者先对职业发展做了相关的概念界定,将职业发展的主要内涵界定为五个方面的维度,主要包括自我认知、职业认同、职业规划、职业环境、职业压力等方面。由于将男社工作为主要研究对象,笔者前期预调研的分析中,发现男社工面临的困境以及其相关的优势,与作为男性的生理性别和社会性别期望有关。笔者在本文中采用性别角色理论作为论文的理论框架,来进行解释分析相应的现象。本文抽取了广州市主要区域的12名男社工进行访谈,通过访谈材料的对比分析,总结发现男社工的职业发展困境及优势主要有以下几个方面:研究得出男社工在职业发展过程中面临五个方面的困境,“职业社会地位低”、“性别失衡”、“晋升空间有限”、“薪酬水平低和家庭责任不足”以及“性别刻板印象”等分别对“职业认同”、“职业环境”、“职业规划”、“职业压力”及“自我认知”等方面造成相应的影响。在性别角色的影响下,男女社工的共性问题,在男社工身上会是更大的困境,传统的性别观念也给了男社工不小的困扰。研究同时发现男社工职业发展的优势在于生理性别优势,以及男性性别气质的正向气质所带来的服务开展优势及晋升机会大、发展空间更广等。最后,本文从改善男社工职业发展困境的角度入手,提出了相应问题的思考及建议。