公司高管一般是指企业的高层管理人员。他们普遍具有较高的学历,工作阅历丰富,最为重要的是其对公司决策有重大影响力,作为公司对内管理的决策者和对外联系的关键点,公司高管是公司治理和公司绩效研究的关键环节。而且,随着市场竞争的加剧、我国经济体制改革不断推进以及上市公司内外部管理、治理监管体制的不断健全,公司高管作为公司绩效推进的关键环节,在企业获得持续竞争优势、公司治理、公司绩效方面发挥着越来越重要的作用。本文在相关理论以及前人分析的基础上,从全新的视角即从高管过往工作经验隶属性的角度探究其对高管进行创业或者再就业绩效的影响,发现,体制内外工作经历均有助于提升其公司绩效,并且不同的情境(非高科技行业、区域市场化程度)对这种提升作用均有一定的调节作用。本文具体包括五部分内容:第一部分:绪论。介绍选题背景、研究意义、研究内容、研究方法、文献综述,以及本文创新和不足之处。第二部分:概念界定及理论基础。根据过往的研究经验,对公司高管以及体制内外工作的经历进行界定,设定体制内外工作的组织或单位部门;系统介绍本文研究的理论基础以及研究现状,主要包括资源基础理论、高阶理论、社会资本理论、人力资本理论。第三部分:提出了本文假设。根据已有的研究理论和研究现状,结合目前我国具体的环境形势,通过逻辑分析提出了公司高管工作经验隶属性对于公司绩效的影响以及在特定环境下包括非高科技行业、地区市场化程度是如何调节隶属性变量对于公司绩效进行的作用,为下文的实证分析奠定理论基础。第四部分:对上述假设进行数据验证。从实证角度进一步分析和验证工作经验隶属性与公司绩效之间的关系。通过研究表明,体制内外的工作经验均有助于提升公司绩效,区域市场化程度、非高科技行业均对公司绩效有影响。第五部分:结论及建议。本文通过实证分析,得出以下主要研究结论:体制内外工作经验隶属性与公司绩效正相关,市场化程度、非高科技行业均有效调节公司高管工作经验隶属性对于公司绩效的影响。