在新经济、知识经济逐渐席卷全球的今天，人力资本的巨大价值，已越来越为人们所认识，企业人力资本的存量已成为一个企业持续快速发展的关键，企业人力资本的增长，也已经成为现代企业生存和发展的核心条件。正如杰克．韦尔奇所说，一个企业的学习能力，以及把学习转化为行动的能力，就是企业的最终竞争优势。因此，在知识经济时代，建立学习型组织已成为现代企业发展的必然要求，企业的人力资本投资已经成为企业的一项经常性支出。有投资就有风险，特别是由于企业人力资本具有不同于一般资本的特性，使企业人力资本投资具有更大的风险，以致很多企业都对人力资本“重使用，轻培训”，阻碍了企业的持续快速发展，同时也迟滞了整个社会的发展。本文尝试从企业人力资本的特性入手，从风险管理的角度，对企业人力资本投资风险进行研究；并从企业人力资本投资的风险决策、企业人力资本投资风险预测、企业人力资本投资风险预警、以及企业内外环境等多方面提出对企业人力资本投资风险规避措施，以期降低企业人力资本投资风险，提高人力资本投资回报率，改变企业“重使用、轻培训”的现状，为实现现代企业的持续快速发展提供有价值的参考意见。