由于近两年全球经济增速趋缓,再叠加中美贸易关系不稳定,新冠肺炎疫情蔓延以及零件短缺等因素,全球各国的汽车制造产业的发展都面临着重重的困难,各大汽车制造企业因疫情及零件短缺等原因导致停产,造成了非常严重的损失,我国作为全球经济体中重要的组成部分,深受世界政治局势以及疫情形势的强烈冲击,许多本土汽车制造企业因无法承担营运压力而破产,在这样的大环境下,B汽车制造公司作为一个具有大规模,体系成熟特点的传统汽车行业公司也难独善其身,出现了停产、人员流失等经营问题,其中,生产员工离职率的不断上升使得各个业务板块开始遭受不同程度的影响,因此,针对B汽车制造公司生产员工离职率的研究是非常有必要的。本文主要研究B汽车制造公司近几年生产员工离职率不断攀升的原因,以B汽车制造公司为例,通过深度访谈法,问卷调查法和实证分析法,针对员工离职倾向和影响因素进行研究,得出导致B汽车制造公司生产工人离职的主要原因有薪酬不合理、工作压大、期望匹配度低等。最后,根据分析结果,结合B汽车制造公司的特点,分别从减缓工作压力,提高员工与工作期望匹配度以及提高员工心理契约履行度这三个方面为B汽车制造公司生产员工离职问题提出相应的对策建议。本文旨在通过研究降低汽车制造企业生产员工不断攀升的离职率,并尽可能减少因人员离职而带来的运行成本增加、企业人才资源流失等问题,同时,也为B汽车制造公司人力资源管理工作提供一定的借鉴。