论文部分内容阅读
2018年是我国改革开放40周年,在此历史节点,中国经济体量已经跃居世界第二,其中我国大量的家族企业功不可没。家族企业已经成为推动中国经济持续、稳定发展的重要力量。2016年“新财富500富人榜”调查数据显示,中国约67%的家族一代创业家年近花甲,亟待寻找接班人,进行交接班。可以说,传承已经成为我国家族企业不可回避的话题。家族企业是否能成功地完成传承,不仅直接关系到家族企业自身的价值和未来的持续发展,更与中国经济的整体运行和繁荣息息相关。另外,相对于一般企业,家族企业有独具一格的文化底蕴以及公司治理