“十三五”规划纲要指出,我国的国内生产总值和城乡居民收入到2020年的时候要比2010年翻一番,建成全面的小康社会。“是否小康,关键要看老乡”,“中国要强,农业就必须强；中国要美,农村就必须美；中国要富,农民就必须富”这是习近平总书记对“三农”问题重要性的准确判断。村支部是农村基层工作的核心,农村党支部书记(以下简称村支书)作为重要的农村基层管理者,肩负着推动农村社会科学发展和带动农民致富的职责,在基层工作中具有重要的地位。面对当前的新形势新要求,调查研究村支书队伍的现状及分析其所存在的问题,具有重要意义。本文以朝阳市村支书队伍为研究对象,主要研究内容包括以下三个部分：第一部分是对朝阳市的村支书队伍现状进行分析。由于数据是作者亲自调查所得,所以这一部分也相应的对调研的前期准备工作即调研问卷的设计,以及数据来源进行了介绍。然后以图表的形式,从村支书的队伍结构、工作情况、学习培训情况三个方面介绍朝阳市村支书队伍的现状,并进行深入的分析。以所访谈到的两个比较典型的村庄的村支书,来阳营村和东胡素台村为例,分别介绍这两个村庄的基本情况和他们的村支书状况,以及村支书对于参加此次培训的感受。第二部分是朝阳市村支书队伍存在的问题。从现状分析中我们可以看出朝阳市村支书队伍存在的问题有：村支书队伍的年龄偏大、男女比例失调、文化偏低,任期制度不合理,换届选取过于频繁,任职时间太长,而且没有最长任期的限制,待遇偏低、积极性不高,针对村支书的培训内容和形式也不合理。第三部分是加强朝阳市村支书队伍建设的对策建议。针对朝阳市村支书队伍所存在的问题,建议从以下几个方面进一步加强队伍建设：优化队伍的年龄结构、增加对女村支书的选拔力度、提高村支书的文化水平、改善村支书的任期制度、提高村支书待遇水平、完善培训内容和形式。朝阳市地处辽宁西部,经济发展水平相对落后,农业产业以及农村经济的发展需要进一步加强。村支书作为农村社会发展的领路人,其自身素质的高低,直接关系到农村发展速度的快慢。本文通过对朝阳市村支书队伍现状的研究,发现其中存在的一些问题,进而对提升村支书队伍的整体素质提出一些相应的对策建议。