本文是关于企业合约理论的一个新探索，全文共研究了企业合约理论比较关注的三个基本问题：企业的起源问题、企业权威归属问题和企业剩余分配问题。现将研究结果摘要如下： 一、企业是一个以连续追求财富积累为目的纵向专业化合作性组织。从企业起源的横向逻辑看，企业不是因为合作而剩余，而是因为剩余而合作。从企业起源的纵向逻辑上看，货币的产生是企业历史起源的前提，因为在货币产生之前，由于交换需求不对称而形成的交换困境，使得人们只能选择以自给自足为主的有限专业化的生产方式。历史地看，企业不是对市场的替代，而是市场交易费用不断降低的必然产物。 二、企业权威——剩余控制权的归属是货币资本所有者与人力资本所有者博弈的结果。由于货币资本的的“通用性”和人力资本的“专用性”，货币资本所有者不会为权威谈判失败而担心，而人力资本所有者却面临人力资本不断“沉没”的威胁，因此，“资本雇佣劳动”的权威归属本质上是通用性货币资本对专用性人力资本的一种“敲诈”，而不是谁拥有权威才能最优的“论功排座”。 三、剩余索取权是企业所有者参与企业剩余分享的基本权益。人力资本所有者作为企业所有者的成员，不但在理论上“应然”享有剩余索取权，而且，货币资本所有者凭借剩余分配控制权也迫使人力资本所有者“实然”地承担着企业剩余的不确定性；企业剩余的实际分配将遵循替代均衡规律。