本研究采用问卷法为主，个案访谈法和文献法为辅的调查方法，以湖北省武汉市的国有企业原失业人员为研究对象，对他们的社会保障状况及社保认知情况进行了描述，分析了国企原失业人员社会保障状况的主要影响因素，从社会学的角度探讨了国企原失业人员缴纳社会保险行为背后的相关原因，提出了相应的对策与思考。本研究共分为五个部分：第一部分，回顾了与本研究相关的一系列研究成果；阐述了本研究的研究设计，即研究目的、研究意义及创新性、理论依据、研究假设、基本概念界定、研究内容、研究思路、研究方法等；并描述了研究样本概况。第二部分，描述并简要分析了本次调查对象的基本生活状况和社会保障状况。主要从基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等三个方面对国企原失业人员的社会保险状况进行考察；社会救助方面主要是最低生活保障(以下简称“低保”)状况和其它社会救助形式。总体来说，社会保障状况一般，社会保险覆盖率还有待提高。第三部分，采用二值Logistic回归分析方法筛选出对国企原失业人员，缴纳基本养老和医疗保险费，影响显著的自变量，分析影响国企原失业人员缴纳这两种社会保险的制度因素和个人因素，并从社会学的角度分析了这种行为背后的相关原因。还研究了国企原失业人员对社会保障的认知，以及国企原失业人员相互间的影响。研究发现，制度因素、个人因素、认知和国企原失业人员间的相互影响均对社会保障状况有影响，其中制度因素影响最大。第四部分，分析了社会保障状况对国企原失业人员生活状态的影响，并对国企原失业人员的群体分化进行了探讨。研究发现，社会保障对于减少国企原失业人员的集体行动有一定作用，国企原失业人员群体内部分化出了一个约占10％的小群体，其收入状况和社保状况都较好。第五部分，简要概括了本研究的结论，对如何提高国企原失业人员社会保险覆盖率、改善其社保状况，提出了几点建议与思考，并总结了本次研究的不足。