不同于“资源基础观”和“核心能力观”，动态能力观认为，在当今快速变化的市场环境中，企业的竞争优势来自于动态能力，即企业通过不断改进、更新和重构企业内部和外部的资源和能力，以适应外部环境的变化。本文以Teece等的动态能力框架为基础并把它扩展成更具体的内容。通过理论分析、文献研究及定性研究，确定动态能力的构成维度为感知能力、把握能力和重构能力，并提出影响动态能力驱动企业成长的三个因素：柔性组织模块、智力资本和知识资源。本文以我国制造业企业为研究对象，利用调查问卷收集数据，共获得195份样本，并利用因子分析、多元回归分析、结构方程模型等方法进行实证研究，实证结果证明，动态能力对企业成长绩效具有正向的影响作用。研究发现，柔性组织模块和知识资源分别作为动态能力形成的结构基础和认知基础，在智力资本的主动因素作用下形成企业的动态能力，并在动态能力的中介作用下对企业成长绩效产生间接的正向影响。这也说明柔性组织模块、智力资本和知识资源是影响动态能力驱动企业成长绩效的因素。