就业是民生之本,而大学生的就业问题,不仅关系到大学生自身的生存和发展,更关系到社会的和谐和稳定。当代大学生具有较高的文化素养与专业技能,是推动我国经济发展与社会进步的主力军。由于近年来高校扩招、国际经济形势持续低迷和国内宏观就业形势趋紧等因素的影响,大学生就业口趋困难,就业形势异常严峻。造成这一现象的重要因素之一是大学生的就业思想观念出现了问题。因此解决当下就业问题的核心就在于改变传统的错误的就业观念,引导大学生树立科学就业观,建立一套科学就业观培育机制。只有科学的、符合时代特征的就业观被大学生广泛的接受,才能有助于大学生对自己进行准确的定位,在社会需要与自我价值之间找到理想的契合点。本文依托人职匹配理论、马斯洛(A. H. Maslow)需求层次理论等经典理论,运用文献分析法、问卷调查法、访谈法等研究方法,从分析大学生就业观的现状入手,深入寻找大学生就业难的原因,从而有针对性地提出大学生科学就业观的培育路径,已期能够进一步提高大学生的就业率和就业满意度,进一步能够缓解当前就业难的严峻形势。从理论角度而言,科学就业观的研究对于发展适应新形势的大学生就业状况的学术理论有着积极意义；就实践角度而言,分析现有大学生就业观培育中存在的问题,探索发掘出更加积极的、符合新形势需求的大学生就业观教育路径,对于大学生树立科学就业观、国家和社会有效解决大学生就业问题均有着重大现实意义。通过理论分析和实证研究,本文认为只有从政府、高校、家庭和大学生自身四位一体出发,才能从根本上解决大学生就业难的社会问题。