21世纪是知识经济的时代，是一个要求逐步公正的社会，要适应这种社会的变化，高校薪酬制度的改革在趋向于市场导向、能力导向和个性化、多样化导向的同时，公正已成为其改革努力的方向。本论文就是基于当前我国公立高校薪酬制度改革的现实需求而提出来的。文章从分配公正理论的角度首先透析了我国高校薪酬制度的改革的现状，总结了其改革成就和发展趋势;在肯定其所取得的成就的基础上，对其不足的方面进行透析，找出影响高校薪酬公正的因素，并对建立公正薪酬制度提出了一些建议。　　本论文分为五章，第一章为绪论，主要是阐述写作背景和文献综述，总结了人们在理论上和实践上对高校薪酬制度改革所取得的成就和改革趋势，同时也分析了其不足或欠缺的一面，进一步说明研究现今高校薪酬制度改革走向公正的必要性和可行性。另外对论文研究的意义、研究的方法及一些概念进行了说明和阐述。第二章为公立高校薪酬制度公正问题探析的理论依据，主要阐述了公正理论中的分配理论及薪酬制度所属范畴，并对公平理论和公正理论进行了辨析，说明了用公正理论分析薪酬制度的原因与依据;第三章为我国公立高校薪酬制度的公正性探析，本章为全文的重点，运用公正理论对我国高校薪酬制度现状及校内岗位津贴制度的公正问题进行了阐述和辨析。第四章为影响高校薪酬制度公正的因素分析。第五章为实现公正的高等学校薪酬制度的途径:在按贡献原则的指导下制定高校薪酬制度，同时注意制度设计程序的公正，并用需要原则对高校薪酬制度进行调节。