【摘 要】
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该文运用公共组织人力资源管理知识,深入浅出的论述了如何才能对公共组织实施有效的人力资源管理等问题,具有一定的指导和现实意义.该文首先从中国公共组织人力资源管理的现
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该文运用公共组织人力资源管理知识,深入浅出的论述了如何才能对公共组织实施有效的人力资源管理等问题,具有一定的指导和现实意义.该文首先从中国公共组织人力资源管理的现状与存在的问题入手,运用理论结合实际的方法,对公共组织人力资源和公共组织人力资源管理的基本概念进行了阐述,分析了人力资源管理的作用与任务,采用对比法,将中国与国外及传统的人事制度的差异进行了对比.其次介绍了中国公共组织人力资源管理体系模型(公务员制度)的建立,并针对中国公共组织人力资源管理的现状、问题、原因及特点,进行了深入的分析,提出今后公共组织人力资源管理改革中的原则与策略及发展的目标与趋势.最后针对中国军队的人力资源管理和开发的现状进行了分析,提出了军队人力资源开发的对策.
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