论文部分内容阅读
绩效管理是企业人力资源管理的核心内容,影响企业战略目标的实现,对企业的各项经营管理活动产生重要的影响。绩效考核将各部门员工的工作与企业目标结合,通过有效的绩效考核推动企业经营目标的实现。绩效管理活动的核心是通过科学合理的绩效考核方法,结合企业经营管理目标,评价组织管理活动,促进组织及人员的绩效水平,同时对组织人员形成激励效果,推动组织战略总目标的实现。现代企业绩效管理的核心是绩效考核,一个具有良好竞争力的企业一定具备科学合理的公司人力资源管理的能力。绩效考核本质上作为提高企业及人员能力的重要有效工具