近年来，我国部分行业上市公司高管薪酬水涨船高，上市公司高管薪酬成为公众的谈资与学术界研究的热点领域。现代公司治理理论中的委托代理理论认为委托人将企业交付给代理人经营管理，对代理人的工作成果支付报酬，即依据公司业绩制定高管薪酬。20世纪70年代末，有学者提出相对业绩评价理论。该理论认为在信息不对称的环境中，公司业绩并不能完全反映高管个人努力带来的生产经营成果，而通过将公司业绩与同行业其他公司的业绩进行比较，可以过滤掉整个行业共同面对的风险与外部因素，因而参照公司业绩与行业业绩制定的薪酬水平更为合理。上市公司的业绩可以从股票的市场表现、股东财富的增加、资产的盈利能力等多个方面来考核。合理制定上市公司高管薪酬可以推动我国资本市场的成熟、公司治理制度的不断完善和保护中小投资者利益。对我国上市公司高管薪酬与业绩的相关性进行研究可以为上市公司制定薪酬标准、市场监管机构实施监管职能、中小投资者投资决策提供建议。　　 本文选取了深圳证券交易所A股主板市场、中小企业板市场与创业板市场的1068家上市公司作为样本，通过对这些上市公司2011年度的数据进行分析，研究我国上市公司高管薪酬与业绩的相关性。实证分析得出的结论有:我国上市公司高管薪酬与公司业绩、公司业绩与行业业绩平均水平的优劣性之间存在一定的相关性，主板市场、中小企业板市场、创业板市场上市公司高管薪酬与业绩相关性分析结果存在差异等。同时也发现我国上市公司高管薪酬制定中存在的问题，例如上市公司高管薪酬对公司业绩有一定的背离，制定高管薪酬时参照行业业绩的迹象不明显，高管薪酬行业聚集明显等。