【摘 要】
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目的：本次研究的目的在于建立适用于医疗事业单位岗位评价的指标体系。岗位评价在其他行业企业中已经被广泛应用，并且取得了良好的成效，但在医疗行业却鲜为应用。我国公立医院大
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目的：本次研究的目的在于建立适用于医疗事业单位岗位评价的指标体系。岗位评价在其他行业企业中已经被广泛应用，并且取得了良好的成效，但在医疗行业却鲜为应用。我国公立医院大多采取的还是传统职务等级工资分配制度，没有在薪酬设计中很好地体现报酬要素，起不到应有的激励作用。公立医院产权制度的改革也势在必行，多种经营形式必将改变传统单一的分配制度，这也为医疗行业尝试应用不同的薪酬设计提供了现实依据。 研究方法：研究采用岗位评价中的要素计点法。研究第一阶段采用问卷调查法选取临床医务工作者认可度较高的报酬要素，并利用统计方法——因子分析法构建岗位评价指标体系。研究第二阶段由具有实践管理经验的医院管理专家参与层次分析法的决策，以此来确定岗位评价指标体系的权重。
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