在上市公司中CFO直接掌控会计信息形成的全过程,另一方面会计信息形成过程中,存在一系列会计选择,因而,其对内部控制质量应该产生影响,那么,分析证实其影响,就具有现实基础。从CFO本身来看,这种影响来自于其个人的各种特质,进而综合表现为一系列行为。选择考察其特征与内控质量之间的关系,进行分析、验证,找到提高上市公司在其整个运行过程中的内控质量,为提高控制质量的提供一条路径。首先对CFO与内控质量的内涵厘定,利用逻辑分析,以委托代理理论、激励理论、人力资本理论以及公司治理理论分析两者之间内在联系;选取若干关于描述解释CFO特质的若干属性,如薪酬、是否持股、任职期限、学历等作为解释变量,试图解释其对内控控制质量影响的效果。运用逻辑分析描述性统计等规范研究与实证研究相结合的方法,验证分析两者的内在联系。以多元线性回归分析基本思想构建表达式,以数据加工系统软件SPSS为工具,验证两者之间的联系,研究发现:CFO若干属性如薪酬、持股、兼职等与内控质量呈显著的正相关关系。其中,多个属性较为明显,最突出的是薪酬,证明了激励手段对在内部控制质量方面发挥着重要的作用,其值越大,对CFO的诱惑作用越大,通过促进CFO工作质量与效果,达到上市公司内控质量水平的提升。而CFO董事成员身份与内控质量指数呈负相关关系,但是显著性很低。一方面原因是这些特征仅是个人某一特质,另一方面也许受数据状态影响。根据实证结论,提出了相关的对策建议,如CFO适度持股激励、薪酬激励机制等。