知识经济下的人力资本关系到航天科技创新发展的方向与深度,具有代际差异的新生代员工数量庞大,切实影响到企业的技术创新与经济效益,航天企业新生代员工引进压力成为企业不容忽视的重要问题。而员工工作幸福感不仅影响到工作绩效,甚至成为其职业选择的重要考虑因素,企业应对新生代员工工作幸福感进行调查研究,分析影响因素,实施有效激励措施,进而在智力资本市场竞争中脱颖而出。本文基于资源保存理论,引入心理所有权、工作使命感、工作自主性、组织支持感、全面薪酬5个自变量,性别、年龄、职级3个调节变量,从心理资源与工作资源两个角度建立工作幸福感的影响因素模型,并提出相应的研究假设。运用SPSS展开实证分析,验证研究假设,研究结论表明:1.心理所有权、工作使命感、工作自主性、组织支持感、全面薪酬正向影响员工工作幸福感;2.性别在工作使命感、工作自主性、全面薪酬与员工工作幸福感的关系中起到调节作用,在心理所有权、组织支持感与员工工作幸福感的关系中不起到调节作用;3.年龄在工作使命感、工作自主性与员工工作幸福感的关系中起到调节作用,在心理所有权、组织支持感、全面薪酬与员工工作幸福感的关系中不起到调节作用;4.职级在工作自主性与员工工作幸福感的关系中起到调节作用,在心理所有权、工作使命感、组织支持感、全面薪酬与员工工作幸福感的关系中不起到调节作用。基于以上结论,本文构建了员工工作幸福感的影响因素模型,拓展了资源保存理论的应用,丰富了工作幸福感的实证研究体系,并提出了相应的建设性意见。