当今世界,信息极度膨胀,市场瞬息万变。企业想在变化的市场中获得一席之地,做百年长青企业,就必须培育自我具有持续进化能力的核心竞争力。本文从动态能力角度研究企业核心竞争力评价问题,试图在已有理论成果和相关研究基础上丰富企业核心竞争力评价理论与方法。引导企业转变对传统核心竞争力一旦形成,便长时间有效的认识。在本文研究中,围绕企业核心竞争力评价问题,综合运用文献研究法、规范分析和实证分析方法,遵循从企业核心竞争力理论到评价指标体系和评价方法再到实证研究的逻辑思路。第一章,首先介绍本文的研究背景、目的和意义,本文的研究思路与方法以及创新点。第二章,首先对企业核心竞争力理论与动态能力理论进行文献综述,然后国内外企业核心竞争力的评价方法进行综述,选出符合本文的评价方法,即模糊层次分析法。第三章,基于企业动态能力理论,文献与访谈调研法找出评价企业核心竞争力的初步指标,并用统计软件确定最终评价指标。第四章,利用经过统计论证的指标体系,结合模糊层次分析法构建基于动态能力理论的核心竞争力评价模型。第五章,实地考察企业验证该模型,经过实例分析,比较准确地验证了新构建的指标体系的有效性与评价方法选择的科学性。第六章,总结了本文研究的结论和存在的局限性,对未来研究提出展望。