图书馆采编部门是图书馆中的一个非常重要的部门,采编部的主要工作对象是文献,涉及到对文献的采购与编目,对于整个图书馆来讲,采编部门完成的业务工作是最基础、最主要的。采编部门的工作内容虽然基础,但却是至关重要的,整个图书馆的资源,包括图书与其他信息资源,都是由采编部门进行搜寻、整合、处理。信息资料往往不能直接拿来使用,它需要采编部门处理之后,才能够被读者所使用,才能够正常的流通。所以读者能不能够尽早的利用到各种文献信息资源,是和采编部门的工作效率息息相关的,同时采编部门的工作质量还直接影响到整个图书馆的服务水平。所以采编部门的工作质量和效率如何提高成为了各个不论是高校图书馆还是公共图书馆的研究的重点。现如今我们都处于信息时代,信息时代的特点就是知识和信息都呈现爆发式的产生,同时读者就要求图书有更高的时效性和专业性。因此,如何能够让读者更加满意,满足其最有效化利用图书的需求,已经成为图书馆面临的一大问题,这是对外部门面对的问题,更是采编部门面对的问题。本篇文章确定图书馆采编部负责人为研究的对象,采用结合了现有前人胜任力量表和对采编部负责人进行行为事件访谈法的方式,总结出了属于图书馆采编部负责人的胜任力特征,之后根据这些胜任力特征编制量表并进行问卷的调查,经过对问卷结果的信度效度和因子分析,完成对图书馆采编部负责人胜任力模型的构建。本文研究使用的方法有文献研究方法、行为事件访谈法、统计分析方法。本文得出的主要结论如下：(一)通过研究得出了属于图书馆采编部负责人的胜任力特征,并把这些特征通过信度效度检验之后利用因子分析分为四个因子：人际技能、知识技能、管理能力、人格特质,继而完成对采编部负责人的胜任力模型的构建。(二)对图书馆采编部负责人胜任力进行分析,得出了以下结论：性别对采编部负责人的胜任力影响不明显,而不同的工作年限、学历和岗位会明显影响采编部负责人的胜任力水平。