随着经济全球化时代的到来,跨国企业如雨后春笋般涌现,企业外派人员数量也随之剧增,个体是否具有较高的跨文化适应能力成为企业选拔人员的关键。学者们在跨文化管理和跨文化适应相关领域的研究不断深入,并取得了丰硕的成果。面对外派人员在跨文化环境中出现的差异性结果,文化智力这一概念被首次提出来并作为衡量跨文化适应力的新指标,引起了众多学者们的关注。但现阶段国内外学者对于文化智力的研究成果还不多,研究内容也不够全面,国内学者涉及到文化智力影响因素方面的研究几乎没有。本文以我国有跨文化经历的员工个体为研究对象,对个体层面文化智力影响因素对文化智力的影响展开研究,力图证明这些影响因素对于文化智力有显著的正向影响。首先,本人通过文献阅读和研究,提炼出个体层面文化智力影响因素测量指标内容,构建了本文研究的模型,之后根据模型提出了本文的研究假设。其次,本人在参考相关研究成熟量表的基础上,开发设计出个体层面文化智力影响因素调查问卷。通过小样本预调查对量表的信效度进行了验证,形成正式问卷后展开数据采集工作。最后,本人通过SPSS18.0软件对问卷数据进行了相关的统计分析。最终的实证研究结果显示本文的研究假设大部分得到证实,据此得出本文的研究结论：我国企业员工个体的外向性、灵活性、社交主动性、异国语言水平、对异国文化兴趣和跨文化经历各因素对于文化智力有显著的正向影响,并且性别、年龄、教育程度和收入状况不同的员工个体,各影响因素对于文化智力的影响存在显著性差异。