资源型企业在我国经济发展过程中充当着非常重要的作用,对国民经济的发展起到了的促进作用。近年来国家供给侧结构性改革、去产能等政策对资源型企业造成了一定压力,同时环境的不断恶化与资源的枯竭也给资源型企业带来了一定危机,因此资源型企业亟需进行自主创新,增加其创新绩效。本文以资源型企业为研究对象,通过对资源型企业的企业家人力资本、自主创新能力及创新绩效的理论分析构建其理论模型,同时以企业自主创新能力为中介变量进行分析。根据以往学者的研究将企业家人力资本划分为企业家效率性人力资本、企业家交易性人力资本及企业家动力性人力资本,将企业自主创新能力划分为研发经费投入强度和研发人员投入强度进行分析。本研究以沪深两市2013-2017五年间的114家资源型上市企业为样本,数据来源于国泰安数据库、锐思金融数据库及新浪财经网站各公司披露的企业年度公报,通过对各变量的相关分析、回归分析以及中介效用检验得出结论:企业家效率性人力资本、企业家动力性人力资本、企业家交易性人力资本对企业创新绩效具有显著的正向影响作用;自主创新能力对企业创新绩效具有显著的正向影响作用;企业家效率性人力资本、企业家交易性人力资本对自主创新能力具有显著的正向影响作用,企业家动力性人力资本对自主创新能力不具有显著的影响作用;企业自主创新能力在企业家效率性人力资本、企业家动力性人力资本及企业家交易性人力资本与创新绩效的影响中起到了完全中介的作用。依此,对资源型企业提出相应的对策与建议,为我国资源型企业创新能力及创新绩效的提高提供相应的借鉴。