企业高级管理人员作为重要的人力资本在日益竞争激烈的商业社会中发挥越来越重要的作用，关键的企业核心高级管理人员已经成为企业的核心竞争力。薪酬作为一种人力和资本的交换对价，直接影响着高级管理人员的生活、工作以及心理和态度。薪酬激励制度是解决委托代理关系的有效措施。货币薪酬也不仅是薪酬激励的唯一手段，越来越多的企业选择股权激励作为高管的长期激励方式。从而，高管的薪酬结构和水平影响了企业绩效的实现。因此，本文对企业高管的货币薪酬、股权激励、薪酬结构、薪酬总水平及高管间的薪酬差距与企业短期会计绩效和长期价值绩效方面做了研究分析。
　　本文选取2016～2018年有股权激励的399家制造业上市公司为研究样本，共计1197个样本观测值。主要采用规范研究法和实证分析法相结合的方法。通过固定效应变截距回归模型，对变量进行回归分析。结论如下：（1）企业高管货币薪酬分别与企业会计绩效和价值绩效显著负相关。（2）企业高管持有的股权比例与企业会计绩效和价值绩效显著正相关。并且薪酬结构中股权薪酬在总薪酬的占比越高，越能促进企业的会计绩效和价值绩效。（3）企业高管薪酬总水平分别与企业会计绩效和价值绩效显著正相关。（4）企业高管间的薪酬差距与企业绩效不显著。说明，行为理论和锦标赛理论哪个更适合我国公司治理的情况并没有得到验证。同时，还发现控制变量对于企业绩效的关系：首先，企业资产负债率与企业会计绩效显著负相关，但与企业价值绩效显著正相关。其次，总资产周转率与营业收入增长率与企业会计绩效正相关。第三，企业规模与会计绩效显著正相关，但与企业价值绩效显著负相关。第四，股权集中度与企业会计绩效显著正相关。第五，独立董事比例与企业会计绩效显著负相关。第六，两职兼任情况与企业会计绩效显著正相关。
　　本文的主要创新点：首先，借鉴了较为准确的薪酬结构的计算方法。其次，引入了高管货币薪酬和股权激励作为高管薪酬总水平的计量方式。第三，业绩衡量标准采用短期会计绩效标准和长期企业价值绩效标准相结合的方法。第四，采用滞后一期变量和多变量替换方法对模型进行多次回归，并通过了稳健性检验。