当今世界正处在全球化的浪潮之中，国家以及地区之间的经济和社会联系越来越紧密，随之而来的竞争也越来越激烈，现在的经济发展已进入知识经济的时代，科学知识和技术成为推动经济发展和增强企业竞争力的重要砝码，科学知识和技术因此成为国家重要的战略资源。理论研究和实践经验表明，一个国家或地区拥有的科技资源的数量和质量直接反映了该区域的科研水平和创新能力，从根本上决定了该区域的经济发展质量和后续的发展能力，决定了该地区内企业的创新能力和在激烈的市场竞争中的生存能力。而科技人力资源作为科学知识和技术产生、发展、传播以及应用的主要载体和媒介，是推动科学技术往前发展的主要力量，分布在紧密相连的各个环节之中，具有强大的创新能力和成就欲望，是促进技术进步和经济发展的重要源泉。因此，加大科技经费的投入比例，增强科技人才的培养力度以储备足够多的科技人力资源，发展高新科学技术，加快科研成果的商业化运营，加快产业的转型和升级，是世界各国都在争先恐后采取的措施。广东省经过几十年的经济发展，地区生产总值已经初具规模，在全国范围内名列前茅，如何推进产业的优化升级已经成为迫在眉睫要解决的问题，要实现这一目标，离不开增强广东省科技创新的能力，发展足够强大的研究与发展能力，这又离不开科技人力资源的培养和积累，发挥作为重要战略资源的科技人力资源的能动性，激发他们的创新能力，以为经济发展作出应有的贡献。因而对科技人力资源的研究具有实际的意义。　　本文采用文献法以及规范分析和实证分析相结合的方法，通过对科技人力资源定义和特征的探讨，形成对科技人力资源的初步认识;利用《广东统计年鉴》和《广东科技年鉴》以及相关的网站搜集科技人力资源的相关数据指标，分析广东省目前科技人力资源的地区分布和行业分布状况;运用计量工具对科技人力资源和经济增长的关系进行分析，用计量经济学的方法进行实证分析。　　本文发现广东省的科技人力资源行业分布和地域分布极不均衡，通过和发达国家进行比较，发现科技人力资源的结构存在巨大差距，需要进行优化，通过实证分析发现科技人力资源的作用没有充分发挥。最后依据分析的基础提出相关的建议。