过去二十年间,世界范围内工作场所的劳动力结构发生了巨大的变化,包括劳动力的性别、种族及年龄组成的变化,妇女参加工作、双职工家庭及单亲家庭的出现使得每个人的工作和个人生活发生了很大的改变。如何平衡工作需要和个人生活需要之间的多种角色的问题已经变得越来越重要。处理工作需要及个人生活需要之间的关系也已经引起了越来越多的组织的关注[1]。这些社会结构的变化引起了大量的对工作生活关系的研究,这些研究涉及到各个领域,包括:家庭研究、压力和健康的研究及组织行为等。本文首先回顾了以往的研究,在此基础上提出假设,然后以180名在职MBA学生为研究对象,对他们的主管支持、工作生活匹配和组织行为后果的情况进行问卷调查研究,其次将收集到的数据运用统计分析软件进行分析,对提出的假设进行验证,最后对结果进行了讨论并提出了未来的研究建议。通过以上的研究本文得到了以下结论:主管支持与工作生活匹配正相关,主管的支持会提高工作生活匹配;工作生活匹配与工作满意度正相关,工作生活匹配与离职意向、工作压力、旷工率显著负相关;主管支持与工作满意度正相关,与工作压力和离职意向负相关;工作家庭匹配在性别、照顾老人或小孩责任、工作时间上存在差异,旷工率在工作时间上存在差异;工作生活匹配在主管支持和工作压力关系中起到了中介作用。