劳务派遣作为市场经济条件下扩大劳动力就业的有效方式之一，20世纪70年代传入我国，目前己得到广泛运用。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》用专节(第五章第二节)规定了劳务派遣制度，从而结束了我国劳务派遣制度长期以来无法可依的局面。本文把劳务派遣作为—个法律课题研究，意在通过对劳务派遣制度中的各种法律关系的分析研究，厘清各主体之间的权利义务关系，指出现有劳务派遣法律制度的不足，为完善我国劳务派遣制度提供立法建议。 本文从四个方面对我国劳务派遣制度立法进行了研究。 一、对劳务派遣制度的概述。该部分明确了劳务派遣的概念、内涵、特征，同时把劳务派遣与职业介绍、承揽、借调和人事代理等几个容易混淆的概念作了比较，接着指明了劳务派遣的法律属性为准双重劳动关系，并对劳务派遣主体之间的法律关系进行了归纳，把劳务派遣的型态分为雇佣型和登录型两种。 二、大陆以外国家和地区劳务派遣立法简介。主要通过对美国、日本和我国台湾地区劳务派遣制度立法状况的简单介绍，明确了他们在市场准入、主体之间法律关系等方面的法律规制，为我国劳务派遣的立法进一步完善作参考。 三、我国劳务派遣立法现状与存在的问题。该部分理论联系实际，指出了《劳动合同法》颁布前和颁布后我国劳务派遣制度在成立条件、退出机制、工资分配、社会保险等方面的不足之处。 四、完善我国劳务派遣制度立法建议。在借鉴其他国家和地区相关法律制度的基础上，根据笔者所提出的我国法律制度的不足，指出制定我国《劳务派遣法》的必要性和可能性，同时在立法内容上对劳务派遣制度的完善提出了建议。