【摘 要】
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在当今的企业人力资源管理中,对人才流失的分析、管理和控制已成为人力资源管理的重要环节之一,能否把企业中的人才留住,增强企业凝聚力,是目前国有企业人力资源管理中要解决
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在当今的企业人力资源管理中,对人才流失的分析、管理和控制已成为人力资源管理的重要环节之一,能否把企业中的人才留住,增强企业凝聚力,是目前国有企业人力资源管理中要解决的首要问题?该文从人力资源开发与管理的角度,对当今困扰国有企业的人才流失问题,主要运用管理学、行为学和激励理论的观点,以包钢为研究的背景,借鉴近年国内外人力资源管理的研究成果,并通过对包钢人才流失的实证分析后,从一个企业管理者的角度出发,最终对包钢抑人才流失提出了一些控制和管理的措施以及在今后人力资源机制改革中应注意的问题.
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