目前,随着中国经济社会的快速发展,随着中国疾病谱的变化,人民对健康的期待和医疗卫生服务的需求越来越高。在医疗卫生体制改革的关键时期,高层次医疗卫生人才的培养对于提高整个医疗卫生服务队伍至关重要。我国在高层次卫生人才培养方面做了许多重要的工作,取得了显著的成效,高层次卫生人才具备了一定的数量和质量。然而,伴随着疾病和健康需求,高层次卫生人才开发面临着人才创新、人才使用、人才管理等诸多挑战。本研究从人才资源理论出发,通过统计目前中国卫生人才资源的信息和数据,评价目前我国高层次卫生人才资源开发的现状,分析我国高层次卫生人才资源开发和管理的问题,主要目的是探索中国高层次卫生人才资源开发方向和思路,为中国未来高层次卫生人才培养提供有价值的参考。主要研究方法是通过中国卫生人员以及高层次卫生技术人员的国家信息数据整理与统计,内容包括：高层次卫生技术人员的数量、学历、职称水平、地区分布、不同机构分布；对中国高层次卫生人才资源开发的现状和问题进行探寻；并据此提出改进中国高层次卫生人才开发的政策建议。主要的研究结果包括：我国高层次卫生人才资源总量增长速度尚有待提高；高层次卫生人才在地区分布、机构分布上不平衡,尚不能充分满足我国医疗卫生和人民健康日益增长的需求；高层次卫生人才资源开发投入不足,配套政策不完善,阻碍了人才的培养；高层次卫生人才管理滞后,人才流失严重。对我国高层次卫生人才开发的政策建议：高层次卫生人才资源的开发需要以国家政策支持为前提,明确医疗卫生事业对高层次卫生人才的需求；建立高层次卫生人才开发的能力模型,完善和创新人才开发机制；完善人才使用机制；促进高层次人才继续医学教育和继续职业发展,从而解决目前高层次人才资源中存在的总量不足、需求脱节、结构不均衡、分布不合理的现状。