政府信息公开是政府工作的重要组成部分,是政府向公众进行公开的重要渠道,构建科学合理、符合时代要求的绩效评价体系,对政府信息公开进行绩效评价是对政府信息公开工作的重要衡量,对以后工作的开展具有非常重要的意义,不仅符合现代政府建设的要求,而且对于推动政务公开的阳光、公正、透明具有积极的推动作用。通过政府信息公开的绩效评价,对山东省各地市政府信息公开的工作情况进行对比,对结果进行分析后找出在政府信息公开过程中存在的问题,提出建设性的意见建议,对于提高各地市政府的政府信息公开工作水平,具有非常重要的现实和指导意义。本文建立在对国内外研究现状进行深刻分析的基础上,运用定性分析法建立了山东省级信息公开的绩效评价的评价指标体系。本文在设置指标体系以及确定权重的过程中,还采用了文献查阅法、公众评议法、专家评价法,通过问卷的形式对指标体系设置和权重设置进行了多方调查分析。然后利用该评估指标体系,通过灰色关联综合评价对山东省级政府信息公开情况进行绩效评价,对各市政府信息工作进行打分,并对结果进行了全面分析。通过分析发现,山东省各市政府信息公开水平不一,从公开信息来分析,主动信息公开工作开展的较好,但工作机制创新和落实程度上有所不足。针对上述问题,文章提出了有关的针对性的建议,希望对山东省各市政府信息公开工作提供一些参考。本文分六部分:第一章为绪论,主要包括论文研究背景,目的和意义,国内外的研究现状,论文的研究方法,研究内容和创新点。第二章通过政府信息公开理论,绩效评价相关理论,政府信息公开绩效评价的内涵分析介绍政府信息公开绩效评价的相关理论。第三章是山东省政府信息公开绩效评价指标体系构建,主要介绍构建依据、对象、原则和构建说明等。第四章为按照山东省政府信息公开绩效评价体系,利用定性分析法指标权重。第五章利用灰色综合评价算法,对全省各市进行模拟打分,并进行政府信息公开情况进行分析。第六章对山东省政府信息公开的建议,对山东省政府信息公开存在问题提出发展建议。