费用（成本）管理是企业管理的重要内容，对费用（成本）习性（cost behavior）的研究有助于企业内部经理人进行成本费用决策、外部投资者及相关机构进行企业绩效预测。费用粘性（cost stickiness）作为费用习性的一种表现，其研究根源在于对经理人以传统成本习性模型为基础所作决策是否足够准确的考虑。本文研究的出发点正是基于经理人对费用粘性的影响，如何激励经理人更多地进行积极的成本管理，制约其消极的成本决策。经理人的费用决策关乎企业的成败兴衰，然而，经理人的动机才是其费用决策背后的真正推动力，经理人的不同动机与费用习性之间有着必然的联系，而公司治理设计的初衷正是想实现股东对经理人的监督与制衡。因此，本文针对公司治理、经理人动机与费用粘性的关系进行研究，厘清了不同经理人动机对费用习性的影响路径，为企业通过费用比率进行经理人绩效考核提供了更为全面的理论指导，对如何加强公司治理以制约经理人自利动机从而减轻代理问题，如何加强费用控制以提高公司价值具有现实指导意义。在对本研究涉及的理论基础和国内外关于费用粘性特征、成因、影响因素及其经济后果的文献进行回顾和述评的基础上，本文从对费用粘性产生的成因和影响因素进行理论分析入手，首先研究了经理人最优决策动机、盈余管理动机、自利动机三种不同动机对费用粘性的影响，研究发现，经理人最优决策动机会导致较高水平的费用粘性；具有保盈动机的样本公司，费用的对称性表现得更明显；而具有新股发行动机的公司，费用表现出反粘性的特征；经理人自利动机对费用粘性水平有积极的影响，具体而言，并购重组事件是经理人自利动机付诸实施的前提条件，充足的自由现金流和较长的经理人任期是经理人自利动机实施的必备条件，而经理人薪酬结构中变动性比例的增加会刺激经理人自利动机的实施，这些因素均对费用粘性产生显著的正向影响。其次本文考察了公司治理对经理人自利动机的制约作用，研究表明，较高的公司治理强度有利于抑制经理人的自利动机，从而降低经理人自利动机下形成的费用粘性，提高公司价值；而公司治理水平低的公司，经理人自利动机比较明显，费用粘性也相对较高。进一步，经理人在最优决策动机下形成的费用粘性将对公司价值的增长传递积极的信号；而在自利动机下形成的费用粘性，表明费用管理的低效率，将对公司价值的增长传递消极的信号。最后是本文的研究结论，并为我国企业经理人能科学合理进行成本管理决策给出了政策建议。