我国是一个农业大国，农村社会的发展，特别是农村公共管理事业的发展对社会主义和谐社会的构建，乃至整个国家的繁荣安定起着至关重要的作用。农村公共管理人才是农村公共管理事务的具体参与者、农村政策的切实执行者，农村公共管理人才队伍的发展状况成为社会主义新农村建设以及新型城镇化建设成功与否的重要因素。所以，深入调查当前农村公共管理人才队伍现状、分析制约农村公共管理人才发展的因素、制定切实可行的人才激励机制与措施、全面加强农村公共管理人才队伍建设是做好农村公共管理工作的基础，是促进农村社会和谐稳定发展的重要举措。当前农村公共管理人才开发有着切实的必要性，一方面，农村公共管理人才在促进“三农”发展中发挥着不可替代的作用。中央对“三农”的投入逐年增加，投入是促进“三农”发展的基础，但依靠农村公共管理人才切实发挥惠农资金的作用是关键。另一方面，当前新农村与新型城镇化建设正如火如荼的开展，但农村依然存在诸多不和谐因素，这就要求农村公共管理人才充分发挥主观能动性，化解农村当前存在的矛盾，保障国家战略的实施。农村公共管理人才对农村的发展具有重要的作用，但当前开发农村公共管理人才仍存在诸多问题，农村较为落后的生产生活方式、较低的待遇水平缺乏对人才的吸引力；激励机制、考核制度等相关机制制度的缺失，难以有效的激励农村公共管理人才充分发挥主观能动性投身于农村建设；农村公共管理人才配置不合理、流失现象等因素制约农村社会的持续发展。本文针对当前农村公共管理人才开发面临的问题，充分结合新农村建设与新型城镇化建设实际，深入分析了当前农村公共管理人才开发面临的问题，通过增加财政投入、加大政策支持力度、健全与完善相关机制与制度等措施，从而有力促进农村公共管理人才队伍的发展壮大，为新农村建设以及新型城镇化建设提供有力支撑。