随着我国经济体制的转轨和社会结构的转型,社区已经成为基层治理的基本单元,在城市管理和社会服务方面发挥着越来越重要的作用。社区工作者作为社区建设的主力军,其生理心理问题会直接影响到工作状态,最终影响社会治理能效。以社会工作优势视角下的抗逆力理论分析社区工作者的职业压力问题,探讨其压力现状及成因,并最终提出有利于社区工作者抗逆力提升的对策方案,符合我国新时代背景下人才队伍建设的总体要求,具有高度的现实意义。本文以贵阳市G社区工作者为个案进行研究,分别从社区工作者的生理、心理和行为三个方面分析职业压力对个体作用语境的建构。个案资料以贵阳市G社区工作者的30份深度访谈资料为依据,通过对资料的综合运用,首先清晰描述了社区工作者职业压力的现状,并从社会、组织和个体层面分析压力产生的原因,其次借助Kumper抗逆力互动模型,结合抗逆力的作用过程包括应激、发展和稳定阶段,梳理“个人一环境”互动情境中的风险因素与保护因素。最后通过职业压力对社区工作者的行动解构,概括出社区工作者在互动情境中的抗逆力结果。研究发现社区工作者职业压力应对的抗逆力运作,以社区工作者个人、组织和社会环境的互动为前提,职业压力为触发条件,个体与环境中的保护因素和风险因素相互制衡发展。在社区工作者应对职业压力的过程中,个体与环境系统中的风险因素和保护因素在互动情境下发生抗衡,呈现发展取向的抗逆力动态结果。本研究结合抗逆力理论从个人、组织和社会环境层面提出建议,以期提升社区工作者的抗逆力,应对风险因素带来的职业压力。