加班是随着我国市场经济的不断发展逐渐进入人们视野的，近几年来我国的劳动力市场供求关系严重不平衡，用人单位随意加班加点的现象日益增多，劳动者的日均工作时间明显延长，部分劳动者甚至出现了“过劳死”现象。目前大部分国家对于加班制度的相关内容写入法律中以期有效地平衡劳动者与用人单位两者的关系。虽然我国法律法规中规定有加班制度的相关内容，学者们对此也有诸多探讨与研究，取得的成绩应予以肯定，但需要指出的是研究的内容及范围基本是从介绍加班制度概述、阐述加班客观情况、分析过度加班原因等几方面切入，深度和广度都有待提高。本文从加班制度的概述以及目前国内相关法律规定入手，并通过借鉴国外的加班制度，分析出加班制度相关法律问题的不足，为我国加班制度的完善提出可行性建议，进而能更好地解决实践中用人单位与劳动者因加班问题产生的纠纷，使劳资双方关系进入良性发展的轨道。本文的主要内容由四个部分组成：第一部分从加班制度研究的理论基础和加班制度的相关概念界定方面对加班制度进行概述。通过对休息权理论、劳动报酬权理论和生命健康权理论的详细阐述，完整地架构了加班制度的理论基础，能够很好地指导实践，切实地保护劳动者的合法权益。第二部分介绍了国外关于加班制度的立法和实施情况，分别从美国、德国、法国三个国家进行阐述，通过阐述比较出三个国家的立法和司法实践上的显著差别。最后通过对国外加班制度的比较，进而对我国解决此方面问题有很好的借鉴意义。第三部分客观陈述了我国关于加班制度的相关规定与不足，说明我国对于加班制度相关法律规定的执行情况还有待加强。从工时规定模糊不完备、加班费支付基准不明确、加班费举证责任分配存在争议、工会监督维权责任不到位、对于违法加班行为处罚较轻五方面阐述关于我国加班法律规定的不足。第四部分针对第三部分关于我国加班法律制度规定的不足提出了完善建议，具体如下：完善工时法律规定、明确加班费支付基准、完善加班费举证责任分配法律规定、完善工会立法、加大对违法加班的惩处力度。