近年来,随着经济全球化趋势的日益加剧,企业并购一词也越来越频繁的出现在诸如报纸、电视、网页等信息平台中。顾名思义,企业并购是企业之间兼并与收购的合称,在市场经济竞争日益激烈的今天,企业并购对于企业而言既是生存之道也是发展之道。但凡事都有两面性,企业并购在为企业带来益处的同时,也冲击了职工所享有的合法权益,主要表现在并购前期职工的知情权、参与决策权受侵害,并购过程中企业任意解除劳动合同以及并购完成后企业恶意降低劳动条件三个方面。企业不仅是资本的组合体,也是人的组合体,具有一定程度的人合性,若企业为了追求自身利润在并购过程中忽视甚至侵犯了职工的合法权益,从长远来看,不仅最初的并购目的难以实现,而且也会在一定程度上影响社会的和谐稳定。我国市场经济确立的较晚,国内有关企业并购的法律规范较少,在职工权益保护方面的立法更是寥若晨星,这就不能有效的解决公司并购中职工权益受侵害的问题。相比之下,国外的立法与实践在企业并购中职工权益的保护方面比我国要成熟许多,比如在劳动合同的直接承继制度、拟制解雇制度、对职工知情权和参与决策权的保护等方面都为我国提供了有益的经验,值得我国借鉴。为了更好地保护企业并购中劳动者的权益,我国一方面要积极吸取借鉴国外立法与司法实践中的相关经验,另一方面也要从我国的实际国情出发,完善相关立法,加强政府对职工劳动权益的保护力度,完善职工利益代表机制和社会保障制度,加强企业社会责任,以充分保护并购企业中职工的合法权益。