休息权作为一项劳动者的基本权利,自《劳动法》颁布以来,我国关于休息权的法律法规不断完善,劳动者的基本权益得到了一定程度的维护,同时这也保证了劳动力市场的有序运转。但是,还有许多民营企业劳动者的合法休息权遭到了用人单位的侵犯,这使得我国劳动者休息权的落实情况不容乐观。本文希望通过分析这一现象的原因,从而找出对应解决的措施,为政府管理者提供一些有益的建议。论文主要结构分为四个部分。第一部分,休息权发展历程及价值。介绍休息权的发展历史,并分析了休息权对个人、企业、国家的价值意义。第二部分,民营企业侵犯劳动者休息权表现形式。根据民营企业休息权落实的现状,着重分析了超时加班、拒付或少付加班费、不安排带薪休假三类民营企业侵犯劳动者休息权的表现形式,对侵权行为的结构进行了具体分析。第三部分,休息权难以落实原因分析。从立法、执法、权利救济、工会维权、普法层面分别对休息权落实难进行了原因分析。立法层面法律规定操作性不强,处罚力度弱、类型单一,缺乏规制“互联网+”劳动关系的法律法规;执法方面执法人员数量少与日益增加的民营企业侵犯劳动者休息权之间不协调,执法受到地方属地保护;权利救济方面,劳动者休息权侵犯救济途径不完善,调解人员专业能力不高,“仲裁前置”效率较低;工会维权覆盖面还不高,行政属性较强;普法方面针对性不强,民营企业和劳动者主动参与的积极性不高。第四部分,保障民营企业劳动者休息权的建议。根据第三部分列举的各种原因,分别从立法、执法、权利救济、工会维权、普法的角度提出相应的对策建议。完善细化立法的可操作性,提高违法处罚代价、增加违法处罚类型;扩充执法人员数量,建立省级以下执法队伍独立垂直管理模式;完善休息权调解维权机制,建立“或裁或审”的仲裁诉讼模式;加强地方产业工会的地位,降低工会的行政属性;增强用人单位和劳动者普法针对性,调动劳动关系主体参与普法的积极性。