随着我国大学生就业形势的严峻,在求职中存在一种日益突出的拼爹倾向,即企图利用父母的资源去求职。我们把这种现象界定为拼爹求职行为倾向。拼爹求职行为倾向是指在求职过程中,受主观意愿驱动以利用父母的资源达到就业目的一种行为倾向。在求职中拼爹的现象,不仅妨碍社会公平原则的实现,阻碍阶层的流动,还不利于大学生弱势群体的生存及社会资源的合理分配。针对这一社会现象,本研究以潜规则认同为切入点来探讨拼爹求职行为倾向。我们推测潜规则认同可能是影响拼爹求职行为倾向的一个重要的个体变量。基于此,本研究重点探讨三个问题:首先,拼爹求职行为倾向作为一种行为倾向,它存在个体差异性,如何评估这种个体差异性?其次,潜规则认同与拼爹求职行为倾向存在相关么?最后,潜规则认同是否会促进拼爹求职行为倾向,他们之间是否存在因果关系?为此,本研究进行了三个研究。研究一编制了《拼爹求职行为倾向量表》。本研究在前期文献的基础上,编制了《拼爹求职行为倾向量表》,通过项目分析,探索性因素分析,验证性因素分析,得到一个由7个项目组成的正式问卷,该问卷具有良好的信度和效度,可用来评估拼爹求职倾向的个体差异性。研究二探讨了潜规则认同对拼爹求职行为倾向的相关关系。对432位在校的大学生进行潜规则认同量表、拼爹求职行为倾向量表调查,结果发现潜规则认同与拼爹求职行为倾向存在显著正相关;研究三通过两个子实验探讨他人潜规则认同和自我潜规则认同与拼爹求职行为倾向之间的因果关系,两个研究主要通过书写任务的方式操纵他人潜规则认同和自我潜规则认同,并控制了公正世界信念和社会赞许性的影响。采用单因素三水平的实验设计,将招募的160位在校大学生随机分入唤醒自我潜规则组、自我明规则组、不唤醒组,结果表明三组之间没有显著差异,唤醒自我潜规则认同对拼爹求职行为倾向没有影响。同理,将招募的160位在校大学生随机分入唤醒他人潜规则组、唤醒他人明规则组、不唤醒组,结果发现,唤醒他人潜规则和不唤醒组的拼爹行为水平显著高于唤醒他人明规则组,可见,唤醒他人潜规则认同可促进拼爹求职行为倾向。此外,两个研究结果都表明拼爹求职行为倾向水平不受公正世界信念的影响,但受社会赞许性的影响。本研究提出了拼爹求职行为倾向这一新概念,编制了《拼爹求职行为倾向问卷》,用来评估个体拼爹水平的差异性,并揭示了潜规则认同对拼爹行为的影响。理论上,本研究建构了一个拼爹求职行为倾向的心理学构念,丰富了求职行为领域的理论研究;此外,从社会心理学的视角发现他人潜规则认同影响拼爹求职行为倾向,丰富了规范认同理论,不仅是自我认同,同时他人的规范认同也会影响到个体的行为水平。方法上,本研究编制了拼爹求职行为倾向量表,为将来进行与拼爹求职行为倾向相关的实证研究提供一个可靠、有效的测量工具。在实践上,本研究结果为有效降低拼爹求职行为倾向,促进社会公正提供启示。