随着高科技企业在我国经济发展中作用的日渐重要，如何能够保留和发展制约其进一步形成核心竞争力的科技人才已经成为了理论界和实业界的最主要的关注点。在这其中，科技人才在面临职业决策过程中的作用机制更成为研究中心。　　 目前针对这一上述问题的研究，在人力资源领域主要聚焦在科技人才的工作满意度以及离职倾向等因素来进行分析，而在职业决策领域则主要关注与其职业决策过程的认知加工以及所存在职业决策困难和决策能力等具体的研究方面，但仅有较少人从科技人员自身的职业特征这一角度对上述问题进行分析。　　 本文通过访谈调研，以及对于上海、宁波和杭州等地222位科技人才的问卷调研和相关数据分析，构建了科技企业科技人才在职业发展过程中所呈现出来的主要特征，并深入探讨职业特征在组织认同以及职业发展策略关系上可能存在的中介作用，以及人与组织匹配在组织认同以及职业特征所可能存在的调节作用。　　 针对上述提出的问题和研究思路，本研究初步得到以下结论：　　 1.科技人才的职业特征可以被分为人际和谐、成就追求和安全导向这三个特征维度，并且由于个体所独特的差异性，上述三个特征维度在个体上呈现出不一致的表现形式。　　 2.职业特征在组织认同和职业发展策略这一关系之中存在中介效用。具体而言，人际和谐与成就追求分别在组织认同和留任与跳槽决策中起到部分正向和负向的中介作用，而安全导向并不存在中介作用。并且留任这一职业发展策略能够显著提升个体的职业绩效。　　 3.人与组织匹配这一因素在组织认同与职业发展特征之间存在调节作用。具体而言，一致性匹配分别对于组织认同与人际和谐与成就追求起到正向的增强作用，而互补性匹配则在上述关系中并不存在调节作用。