《知识密集型组织员工满意度研究》从现有的员工满意度测量基础上对我国知识密集型组织员工进行了实证的研究。分析了我国知识密集型组织存在的范围和组织现状，并以我国知识密集型组织为研究对象，针对知识密集型组织的结构特征，组织中知识型员工的工作特征、个人期望特征以及工作群体特征，分析了影响我国知识密集型组织员工满意度的维度。不同于西方知识型员工以企业为存在主体，我国知识型员工还大量存在于非企业组织之中，以高等学校、研究院为主体的我国事业型组织拥有大量的知识型员工。随着我国经济的不断快速发展，这类组织面对以往不曾有过的员工高流动率，本文借助于实证的研究手段对影响我国知识密集型组织员工满意度的因素进行分析，调查统计的结果我国知识密集型组织员工满意度平均得分为86.26(满分125分)，整体未达到较为满意的状态。笔者经过对数据的分析和实地访谈，提出了我国知识密集型组织员工的心理需求特征和工作需求特征，并由此展开对我国知识密集型组织现行的人力资源管理的分析，提出了对某些管理方式的改进意见，最后提出了一套适用于我国知识密集型组织人力资源管理的概念模型。笔者希望通过本文的研究，可以为我国知识密集型组织的人力资源管理发展提供一些有益的参考。