近年来,农民工劳动权益保障问题受到社会广泛关注。该群体进城务工的职业追求和就业观念逐渐多样化,从争取基本的就业权、报酬权扩展到谋求职业福利、个人价值实现。但在现实中,这些诉求常常无法满足,劳动权益受损状况时有发生,不仅导致了农民工城市生活质量下降,还使其产生离职倾向,呈现出工作不稳定的现象。较强的流动性不仅使他们人力资本积累变得更困难,还会让雇主企业更难为其付出成本开展培训、提高待遇。因此,本文在劳动权益保障的角度分析农民工离职倾向,旨在有针对性地完善劳动权益保护方略,从而促成农民工劳动关系和谐稳定。通过文献研究,本文发现劳动权益保障对离职倾向确有影响,但相关探讨缺乏系统性。基于多元主义劳动关系理论和社会交换理论,本文构建了农民工劳动权益保障对离职倾向的影响机制,并采用实证分析方法进行验证。在实证分析部分,本文先采用Logistic回归模型对中国劳动力动态调查（2018）数据进行处理,以离职倾向为被解释变量,以社保缴纳、工资支付、休息休假、劳动安全为解释变量,开展回归分析及异质性分析;再通过访谈分析,总结归纳14名农民工劳动权益保障情况、离职倾向及相关原因,对回归结果的解释提供了有力支持。本文研究发现:第一,农民工社会保险权益和休息休假权益保障不足。农民工购买城镇职工社会保险的比例低,时常被强制要求加班。第二,农民工劳动权益保障不足会提高离职倾向,社会保险权益和休息休假权益保障不足的负面影响更显著。第三,农民工劳动权益保障对离职倾向的影响受到个体差异的影响,新生代、工作年限较低、签订劳动合同的农民工以及处于经济发达地区的农民工更容易因劳动权益受损而产生离职倾向。针对以上问题,本文提出对策建议:一是根据群体特点,采取差异化的劳动保护策略;二是依托集体协商与工会作用,为农民工群体发声;三是完善立法,加强执法,规范劳动力市场发展;四是鼓励企业建立科学用工制度,审慎对待农民工群体。本文系统地分析了劳动权益保障对离职倾向的影响,为提升农民工工作稳定性、打造和谐劳动关系提供了新的研究视角。随着农民工就业观念更加多元、就业方式更加多样,在未来研究中,还需要进一步开展调研,以更客观的提问方式反映劳动权益的保障情况,以更细致的问卷设计探究农民工离职倾向的影响因素,最终呈现丰富、全面的研究成果。