随着国际贸易和经济全球化的深入,全球贸易机制与贸易规则逐渐成熟与完善,部分传统意义上的贸易壁垒形式得到了有效控制。但是,在发达国家贸易保护主义的驱动下,蓝色贸易壁垒等新的贸易壁垒形式不断应运而生。我国是世界传统的劳动密集型产业大国,长期以来,低廉的劳动力价格成本是我们在对外贸易竞争中的比较优势,但在劳工立法和劳动执法等方面确实还有很多问题。而蓝色贸易壁垒的实施,为我国对外经济的发展带来了机遇和挑战,迫使我们作出积极的转变和新的尝试。蓝色贸易壁垒是以蓝领工人的权益保护为借口,主要针对发展中国家劳动密集型产品而采取的一种贸易保护措施。国内关于蓝色贸易壁垒问题的研究仍处于起步阶段,且侧重于对蓝色贸易壁垒本身的特性或者是应对机制方面的研究。蓝色贸易壁垒主要通过设置较高的劳工标准来实施,目前国际上关于劳工标准的规定和做法很多,但均未达成统一的共识,而国内的劳工立法已基本与国际标准接轨,但在就业歧视、工会制度等方面仍存在很多漏洞。此外,我国在应对蓝色壁垒上存在着诸如劳动法律体系不健全、政府组织监管不到位,企业社会责任意识薄弱,反馈和协调机制缺失等不足。因此,从法学和经济学角度分析蓝色贸易壁垒双重效应,努力探讨应对策略,有利于帮助我国政府和企业正确认识和跨越蓝色贸易壁垒,促进我国产业结构的调整和升级,推动出口贸易的健康和稳定发展。从理论角度看,短期内蓝色贸易壁垒会对出口国产生贸易抑制、贸易转移和产业冲击等经济负效应,长期来看又会带来技术和制度创新、环境优化等经济正效应。从实证角度看,由于我国出口贸易存在对外贸易依存度高,出口产品以劳动密集型为主,出口市场结构不平衡等现状,短期内蓝色壁垒会限制我国出口规模的扩大,降低出口产品的竞争力,导致贸易摩擦数量增加,甚至影响经济社会的稳定,但是从长期来看,该壁垒的有助于提高我国出口产品的生产率和质量,增强出口企业的竞争力,促进产业结构的调整和升级。因此,我国应当辩证地看待蓝色壁垒的双重效应,结合实际发展的情况,从政府、企业以及行业协会这三大主体出发,探讨具体的应对策略,还要不断地完善劳动法律体系,建立信息反馈和预警机制、组织和协调机制、约束激励机制等配套的制度。