改革开放以来，中国经济取得了令世人瞩目的成就，但同时也带来了资源紧缺、环境污染等一系列问题，威胁着生态平衡，影响了人类健康与可持续发展。为顺应当前“建设人与自然和谐发展的现代化”的要求，企业主动采取绿色发展战略积极引导员工实践亲环境行为。这一举措不仅有助于企业环保目标的实现，同时有助于企业塑造可持续竞争优势。
　　本文旨在探究环保变革型领导对员工亲环境行为的作用机制。以社会信息加工理论为基础，构建环保变革型领导通过环保自我担当与组织绿色氛围作用于员工亲环境行为的双中介模型。基于646份员工问卷采用Bootstrap、层级回归等方法对模型进行实证检验。结果表明：(1)环保变革型领导对员工亲环境行为存在正向影响；(2)环保自我担当、组织绿色氛围分别在环保变革型领导对员工亲环境行为的正向影响中起部分中介作用，且两者起到共同中介作用；(3)面子意识显著正向调节环保自我担当对员工亲环境行为的正向影响，但面子意识对组织绿色氛围与员工亲环境行为的正向影响调节作用不显著。
　　本研究从理论上扩充了环保变革型领导与员工亲环境行为间的中介机制研究，拓展了员工亲环境行为的前因变量研究。研究结果从实践上启示管理者应当身体力行，通过对员工内外各因素的影响，多措并举共同增加组织员工实践亲环境行为的可能性。