当今世界市场竞争愈演愈烈，而世界市场的竞争主要是品牌的竞争，因此树立自身品牌形象、增加企业品牌价值能够使企业在世界市场竞争中占据更加有利地位。在诸多影响品牌价值的因素中，企业社会责任是促进企业品牌差异化的高回报战略。然而企业战略决策的最终决定权掌握在企业管理者手中，不同特征的管理者在进行企业战略决策时会有很大的差异，进而对企业社会责任与品牌价值之间关系产生不同影响。同时，在我国当前的制度环境下，企业根据其实际控制人可分成国有企业与非国有企业两种类型，由于上述两类企业在目标、政治关联等方面的区别，所以在对企业相关问题进行研究时有必要考虑产权性质这一重要因素。因此，本文从管理者特征视角出发，探究企业社会责任对品牌价值的影响，并根据企业的产权性质对企业进行分组研究。
　　论文共包括6章。第1章对研究背景、目的和意义、思路与方法以及主要贡献进行了介绍。第2章整理企业社会责任、品牌价值、企业社会责任与品牌价值关系以及管理者特征的相关文献并进行梳理和归纳，找出已有研究存在的空白和主要的争论点，指出本文研究方向。第3章介绍利益相关者理论、可持续发展理论、信号传递理论和高层梯队理论，并根据理论提出假设，分别为：(1)企业履行社会责任会有助于提升品牌价值；(2)企业中管理者为女性时，企业社会责任对品牌价值的提升作用更显著；(3)管理者年龄越大，企业社会责任对品牌价值的提升作用越显著；(4)管理者学历背景越高，企业社会责任对品牌价值的提升作用越显著；(5)管理者任期越长，企业社会责任对品牌价值的提升作用越显著。第4章以2010—2018年世界品牌实验室评估的品牌数据为基础，选取沪深A股上市企业为研究对象，定义各变量并构建模型。第5章对各变量进行描述性统计、相关性检验、多重共线性分析和回归分析，同时按照产权性质进行分组检验，并通过解释变量滞后两期、删除不相关控制变量、重新界定管理者的方式进行稳健性检验。第6章得出相应结论并提出建议，指出文章存在的不足。
　　研究结果表明：(1)履行企业社会责任可以提升品牌价值，这一作用在非国有企业中显著，在国有企业中并不显著；(2)管理者性别、管理者学历背景以及管理者任期在企业社会责任对品牌价值的提升中存在调节作用，管理者年龄在企业社会责任对品牌价值的提升中调节作用不明显。同时，在国有企业中，管理者性别以及学历背景在企业社会责任对品牌价值的提升中存在正向调节作用，管理者任期在企业社会责任对品牌价值的提升中存在负向调节作用；在非国有企业中，管理者学历背景以及任期在企业社会责任对品牌价值的提升中存在正向调节作用。且非国有企业管理者学历背景以及管理者任期的调节作用比国有企业更显著。