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本论文以目前正在进行的后勤社会化改革为研究对象，从理论和实践等多角度进行了论述。论文从高校后勤入手，分析了我国高校后勤的形成及其特点。回顾了高校后勤社会化改革的过程，总结了目前后勤改革几种模式取得的基本成效和面临的主要问题。对国外发达国家的高校后勤管理模式进行了比较研究。最后，从高校后勤社会化的涵义、社会化改革的内容、目标、指导思想、原则、理论依据和现实条件等多方面对我国高校后勤社会化改革的指导思想、方案进行了阐述，并提出了改革的保障措施和要注意的几个问题。结合我校实际，进行了后勤社会化改革的相关问题研究，提出了相应的改革方案，具有较强的可操作性。