一般来说,人类客观职业生涯成功(如薪水、職位等)取决于许多影响因素,我们发现除了人力資本的幾佃因素,如教育因素、工作经验与年资在人力资本市场上,是一个很重要的因素,它将会影响日后职涯成功。本研究采用Judge与几位学者(1995)的研究架构,与早期的客观职涯成功的构面连结在一起。许多学者研究指出,工作的年资经验与其薪水获得有十足正向关系。另外,本研究发现第一份工作任期与薪水获得有正向关系,即抽样样本第一份工作任期长者,相对其目前的薪水比较高。本研究分成两部份,第一部份以问卷调查定量分析为主,本研究样本以台湾为例,透过样本的问卷,经过间回归分析法的分析后我们发现,第一份工作任期做的久的人,其目前薪水的成长相对地比较高,究其原因,可能因为第一份工作任期时间比较长。而为进一步了解第一份工作的影响与任期做的久的原因,我们进行第二部份定性研究。本研究在定性研究上以深度访谈为主,并以扎根理论作为分析的方法,扎根理论在定性研究上,是为最具科学性之代表。研究动机与目的:1揭露第一份工作的重要性及影响。第一份工作是人生进入职场的最重要养成的开始,因此第一份工作的慎选与判断,以及第一份工作中学习的时间与经验,都会影响日后职涯的发展。2试图了解,促使第一份工作任期长的原因。国内外鲜少研究专注在第一份工作,我们由问卷调查定量分析后,发现第一份工作时间做的久的人,其现职的薪水比较高,因此本研究试图了解,在什么样的因素下,会促使第一份工作做的久。3就组织的角度,也可以透过第一份工作的分析,对于在人力资源上的管哩,有更深一层的了解与认识。4以上各项可做为进入职场挑选第一份工作的参考,也是本篇论文研究动机所在。