随着计算机技术和信息技术的飞速发展,互联网覆盖范围不断扩大,企业信息化进程越来越快,人力资源管理信息化作为其中一个重要组成部分也受到更多关注,从而不断发展,逐步完善。优秀的人力资源管理系统能够帮助企业提高人力资源管理工作效率,降低重复性工作强度,改善服务质量,并且提供基于信息的决策支持,从而提升管理水平,降低管理成本,增强核心竞争力,为企业创造更大的利润空间。中小企业是我国国民经济的重要组成部分,对它们而言,优秀的人资源管理系统应当具有简单实用,实施容易,维护方便,成本低廉等特点,这就是开发本系统力求达到的目标。论文针对现有人力资源管理软件中的不适应中小企业需求的一些问题进行了研究。首先探讨了模糊数学理论和层次分析法在绩效考核管理中的综合运用。然后,重点介绍了面向对象的统一建模语言(UML)的概念和体系结构,确定了建模过程和建模工具。接下来,论文主体详细阐述了设计开发一套科学化的人力资源管理系统的过程。在分析人力资源管理的业务流程和功能需求的基础上,利用UML建立了系统功能、业务流程和物理架构等模型。利用MicrosoftSQL Server 2000和Delphi 7.0完成了数据库设计,实现了系统的十个功能模块的建设。系统将模糊综合评价方法应用于绩效考核功能中,使之具备科学评价功能。通过利用Web服务将人力资源管理系统数据对外发布,系统提供了对外集成的接口。系统实现了多种方式信息查询,多种方式数据统计和动态报表打印等功能。最后,对全文进行总结,并展望了未来的研究方向。