中小企业的基层员工是参与安全生产活动的直接主体,是减少企业安全生产事故乃至促进国家安全生产发展的重要力量。而在我国中小企业中,由于组织结构传统、集体主义氛围浓厚,领导—成员交换的关系更强,安全领导者对于基层员工安全参与行为的影响十分显著。当前以我国中小企业安全生产为背景的研究较少,且安全领导力对员工安全参与的影响途径与效应的研究还不完善。提升员工安全参与行为,可以发挥员工在安全生产中的积极作用,有助于我国中小企业安全生产水平的提高。因此,从领导—成员关系的视角出发,探究安全领导力对中小企业基层员工安全参与行为的影响具有重要意义。为探究安全领导力对中小企业基层员工安全参与行为的影响途径与效应,本文基于领导—成员交换理论、社会认知理论和自我决定理论,并结合以往研究与前期调研结果:首先,对关键变量进行了本土化概念界定及维度划分;其次,构建出安全领导力对员工安全参与行为影响的概念模型,并提出相关假设;然后,遵循量表设计程序,设计出安全领导力、员工安全参与行为、安全氛围、安全动机、安全领导风格和员工性格量表,在前测与预调研分析后形成正式量表;之后,应用SPSS 23.0和Mplus 8.3软件对452份有效问卷的数据进行分析来检验模型假设是否通过,并分析假设成立或不成立的原因。最后,从加强安全领导者队伍建设、改善组织内部安全氛围、培养高安全生产潜能的员工三个角度,为提升中小企业基层员工安全参与行为提出七条建议。本文的主要结论如下:（1）安全领导力整体与员工安全参与行为正相关。分维度来看,其中安全控制对亲社会安全行为与主动性安全行为均产生负向影响;安全关怀对亲社会安全行为产生正向影响,但安全激励与安全引领的影响不显著;安全激励、安全关怀、安全引领均正向影响主动性安全行为且安全引领的影响最显著。（2）安全氛围和安全动机整体分别对员工安全参与行为产生显著正向影响,且安全动机的整体影响更为显著。分维度来看,内部安全动机对员工安全参与行为有显著正向影响,但外部安全动机影响不显著。（3）在安全领导力与员工安全参与行为之间,安全氛围和安全动机的单一变量中介作用均成立,且安全氛围、安全动机依次起链式中介作用。（4）安全领导风格和员工性格在安全领导力对员工安全参与行为的影响中的整体调节作用均存在。分维度来看,安全变革型领导风格和内倾型性格的调节作用为正向,安全交易型风格的调节作用为负向,外倾型性格没有调节作用。最后,回顾整个研究,分别提出提升中小企业基层员工安全参与行为的七条建议:提高安全领导者安全素质,发挥安全引领作用;加强安全激励与安全关怀,防止过严的安全控制;选择合适的安全领导风格;完善中小企业安全生产实体系统;加强制度建设和文化建设;多途径激发员工安全动机;选择合适性格的基层员工。