多年来,女工问题一直是学术界关注的热点问题,吸引了社会学、经济学、人口学、法学等诸多不同学科的研究。本文主要是通过对H县L厂女工不满薪资而举行的集体罢工的研究,试图延伸开去,探讨影响女工集体行动的影响因素。在回顾了西方有关集体行动理论的研究成果和最新进展的基础上,本文把从勒庞提出的感染理论一直到当代西方的新社会运动理论整合而成四个取向,即社会心理学的解释,行动的解释,结构的解释和文化的解释。目前西方理论工作者正试图从社会心理学中汲取新的灵感,把个人层次同社会文化层次结合起来,认为集体认同感、意识、微观动员等都是可以在社会心理学传统中找到根基,从而试图构造一个更全面的集体行动的理论体系。本文主要关注剥夺机制、资源动员、宿舍劳动体制这三个机制对女工集体行动的影响。通过个案访谈分析,剥夺、资源动员和宿舍劳动体制对女工集体行动有不同程度的影响。其中剥夺感(包括主观和客观)是影响女工集体行动的首要因素,而在女工可利用的有限资源中,社会关系,尤其是非正式的社会网络关系是其可动员的主要资源。在此分析的基础上,本文试构造出女工集体行动的一般性逻辑框架,认为当前女工利益表达和权益保障缺乏有效制度的状态下,女工为了生存选择而采取集体行动,在集体行动达成的过程中,由于其自身群体的共同利益形成了一个暂时性的利益群体,这是集体行动得以达成的关键步骤。同时,女工集体行动的形成过程也是一个资源动员的过程。